Калькулятор відпускних
Відпускні рахують так: заробіток за останні 12 місяців ділять на календарні дні цього періоду за вирахуванням святкових і неробочих, а отриманий середньоденний заробіток множать на календарні дні відпустки.
Кількість днів у періоді — це календарні дні за 12 місяців мінус святкові та неробочі дні. Ділити на робочі дні неправильно: середньоденний заробіток вийде завищеним приблизно на третину.
Формула
Середньоденний заробіток = заробіток за 12 місяців ÷ (календарні дні періоду − святкові й неробочі). Далі: відпускні = середньоденний × календарні дні відпустки.
Якщо працівник відпрацював менше року, беруть фактично відпрацьований час із першого числа місяця після прийняття на роботу.
Чому в календарних днях
Відпустка надається в календарних днях, і оплачується вона так само — включно з вихідними, які потрапили в період. Святкові та неробочі дні до тривалості відпустки не включаються й не оплачуються.
Часті питання
- На що ділити заробіток — на робочі чи календарні дні?
- На календарні дні розрахункового періоду за вирахуванням святкових і неробочих днів. Ділення на робочі дні завищує середньоденний заробіток приблизно на третину — це найпоширеніша помилка в розрахунку.
- Які виплати входять до розрахунку?
- Основна й додаткова заробітна плата, премії, які мають систематичний характер, доплати й надбавки. Не входять разові виплати, матеріальна допомога та компенсації за невикористану відпустку за попередні періоди.
- Скільки днів відпустки належить?
- Щорічна основна відпустка — не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік. Окремим категоріям працівників належить довша відпустка, а за роботу зі шкідливими умовами — додаткова.
- Коли виплачують відпускні?
- Не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Порушення строку є підставою для перенесення відпустки на вимогу працівника.